2023年中级经济师人力已经结束了，给大家分享一下人力的考试重点章节吧！
第 1 章 组织激励
1. 目标管理的要素
2. 需要层次理论
3. ERG 理论
4. 双因素理论
第 2 章 领导行为
5. 生命周期理论
6. 交易型和变革型领导理论
7. 特质理论
第 3 章 组织设计与组织文化
8. 组织文化的作用
9. 其他组织形式
10. 组织变革的方法
第 4 章 战略性人力资源管理
11. 人力资源管理与战略规划
12. 人力资源战略与不同竞争战略的匹配
第 5 章 人力资源规划
第 6 章 人员甄选
13. 知识测试
14. 人格测试
15. 职业兴趣测试
16. 效度
第 7 章 绩效管理
17. 团队绩效考核
18. 绩效辅导
19. 人力资源供给预测的主要方法
20. 绩效管理工具
21. 有效的绩效管理的特征
22. 绩效考核结果的分析
第 8 章 薪酬管理
23. 年薪制
第 9 章 培训与开发
第 10 章 劳动关系
24. 劳动关系的概念
第 11 章 劳动力市场理论
25. 劳动力供给总量
26. 生命周期中的劳动力供给
第 12 章 工资与就业理论
27. 确定工资水平的实际因素
28. 摩擦性失业
第 13 章 人力资本投资理论
29. 人力资本投资的基本模型
30. 高等教育投资决策的几条基本推论
第 14 章 劳动合同管理与特殊用工
31. 培训服务期
第 15 章 社会保险法律
32. 《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
第 16 章 社会保险体系
33. 降低社会保险费率
34. 生活护理费
35. 机关事业单位工作人员养老保险制度
36. 停工留薪期
37. 基本医疗保险费的缴纳
38. 停止领取失业保险金的条件
第 17 章 劳动争议调解仲裁
39. 劳动争议仲裁程序
第 18 章
法律责任与行政执法
第 19 章 人力资源开发政策
40. 岗位设置
41. 外国人来华工作许可
原创文章，作者：wyz，如若转载，请注明出处：https://www.oxford.com.cn/2023%e5%b9%b4%e4%b8%ad%e7%ba%a7%e7%bb%8f%e6%b5%8e%e5%b8%88%e4%ba%ba%e5%8a%9b11%e6%9c%8812%e6%97%a5%e8%80%83%e7%82%b9/
