根据山东省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》得知，“执业药师”资格证书可直接作为“主管药师”职称证书，无需另发或补发操作，并且能凭其申报高级职称（副主任药师）。
根据《关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》，专业技术人员取得相关专业技术类职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称，并可作为依据申报高一级职称，参加公开招聘、岗位竞聘等。相关单位在办理资质申请、招投标等业务时，职业资格证书可作为已对应的职称证书使用。
以上应用场景均无需另发或补发职称证书。据悉，执业药师(职业资格)对应主管药师、主管中药师职称。这意味着，执业药师药师证书，可直接作为主管药师职称证书使用，并以此申报副主任药师职称，有利于执业药师求职晋升。
需要一提的是，根据《国家职业资格目录(专业技术人员职业资格)》，执业药师的职业资格分为初级、中级和高级三个等级，每个等级对应不同的专业技能要求和职责范围。执业药师可以根据自身的学习和工作经验，通过考试或评审，提升自己的职业资格等级，从而拓展自己的职业发展空间。
不过，执业药师虽然具有申报副主任药师这类高级职称的条件，但要评上的难度可谓不小，需要有较高的专业素养和业绩水平。
例如，执业药师评选高级职称，需要满足一定的学历、资历、工作经历、业绩成果等方面的要求，这些要求可能根据地区和单位的不同而有所差异。一般来说，执业药师要申报副高级职称，需要具备大学本科以上学历或学士以上学位，取得主管药师职称后，从事药学专业技术工作满5年;要申报正高级职称，需要具备硕士以上学历或博士以上学位，取得副主任药师职称后，从事药学专业技术工作满5年。
此外，申报人员还需要有一定的业绩成果，如论文、专利、科研项目、科技奖励等，具体的数量和质量要求也会根据地区和单位的标准而有所不同。
针对上述情况，一些地区也在放宽相应限制。
今年8月，安徽药监局发布了《关于开展2023年度全省药学专业高级专业技术资格评审工作的通知》，药店的药学专业人员申报高级职称(主任药师、副主任药师)，若工作能力和业绩突出，可取消学历、资历、继续教育等限制。
该文件提到，按照“破格申报评审”制度，在专业技术岗位上能力业绩突出，确实做出突出贡献的人员，符合职称评审破格条件，可不受学历、资历、继续教育条件等限制直接申报职称。
对于民营企业(含药店)申报职称工作，依据有关规定，充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求，进一步克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。
另外，对论文不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。
梳理发现，湖南、陕西、江苏、山东、福建、安徽等省份已实施了“执业药师可评高级职称”政策，不少来自药店企业的执业药师被评为副主任药师。
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